人材の国際化に伴う新しい形の人材マネジメント方法や、国外での日系企業の人事戦略を学びます。近年では、従業員のcapabilityに焦点をおき、タレントマネジメントについて多様な文献やケースを学び、ASEAN地域の企業からデータ収集を実施し分析します。また、国内の外国人労働者に視点をあて、多様化する労働環境・働き方を模索することも焦点に当てます。

国外の大学との合同ゼミがあり、英語でのプレゼンテーションやディスカッションを通して異なるバックグラウンドの学生と共に学ぶ機会を設けています。