私の専攻は人的資源管理論です。人的資源管理論とは、市場経済の中で最大利潤の獲得を目的にした企業が、従業員を合理的に活用し、かつ彼らのやる気を高めるために何が必要かを研究する学問です。終身雇用や年功賃金は、従業員から忠誠心を引き出し、企業の利益に貢献すると考えるか、或いは人件費を固定化させ、企業の利益を蝕むと考えるか、人的資源管理論は雇用制度をこの様な視点から考えます。また、経済学、心理学、社会学など様々な学問フィールドからのアプローチが可能です。興味があれば是非私の授業や研究会を履修して下さい。